Adrenalead recrute un(e) Développeur web
  • CDI 
  • Début :
  • Salaire : 35K €
  • 16, Rue Masaryk, Lyon, 69009
  • Télétravail partiel possible
  • Éducation : Bac +3
  • Expérience : > 2 ans

Qui sont-ils ?

Start-up lyonnaise composée de 26 collaborateurs basée à Lyon, Paris, Bordeaux et New York évoluant dans l’univers Martech et Adtech, ADRENALEAD permet aux marques d’accélérer leur stratégie d’activation clients en France et à l’international.

Adrenalead est la 1ère solution publicitaire display sans fraude qui permet aux marques de :

concevoir et diffuser des campagnes par web push notifications sur ordinateur ou mobile auprès de leurs internautes abonnés
d’augmenter leur reach, par la mise à disposition d’un réseau publicitaire de +35M d’abonnés aux notifications web, accessibles en temps réel, via une technologie propriétaire exclusive cookieless et anti-adblock.

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e Développeur Web pour compléter notre équipe technique.

Au sein du pôle technique, tu participes à la conception et au déploiement de notre plateforme SaaS propriétaire de collecte et d’envoi de Web Push Notifications basées sur des technologies des plus récentes.

Notre environnement est entièrement conteneurisé et orchestré avec kubernetes (EKS AWS)

Un poste de Full Stack complet !

Rejoins vite la #PushTeam !

#InsideAdrenalead

Profil recherché

Tu dois connaître les technos Front du web sur le bout des doigts (HTML5/CSS3/javascript)
Une bonne connaissance du PHP8 est requise
Tu as de solides bases en nodeJS/TypeScript
Tu maîtrises SQL et tu sais t’adapter à un ORM
Un soupçon de ligne de commande Linux exigé
Une expérience sur le code exécuté dans du conteneur docker
Un petit plus ultra apprécié : tu as déjà utilisé les technos suivantes : Elasticsearch, Kafka

Tu seras amené.e à faire du Front, du Back, créer des API, du micro service et un peu de DEVOPS.

Déroulement des entretiens

· Un appel de 30min par visio ou téléphone avec Gwendoline, notre HR Manager

· Un entretien OPS de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques

· Un entretien PARCOURS de 30 min par visio ou en présentiel avec l’un de nos co-fondateurs pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture.

To apply