LiveRamp recherche un HR Manager (H/F) – CDD

A propos de Liveramp

LiveRamp accompagne de grandes marques dans l’utilisation de leurs données client dans l’écosystème digital. L’objectif ? Améliorer l’expérience client et les performances des campagnes marketing. LiveRamp, entreprise américaine basée à San Francisco, connecte aujourd’hui plus de 500 plateformes de marketing digital à travers sa solution de CRM OnBoarding (DSP, DMP, outil d’attribution, etc.). Lancée en France début 2016, LiveRamp est déjà leader sur le marché et collabore avec les plus grandes enseignes sur les problématiques du « people based marketing » et d’Identity Resolution.

Pour les accompagner dans leur développement, LiveRamp cherche à recruter un HR Manager (H/F)

Descriptif du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez responsable du développement de la fonction RH au sein de l’entreprise.

  • Etre proactif dans le conseil et support sur la gestion du personnel
  • Assurer et coordonner l’administratif RH : constitution des dossiers administratifs des embauchés, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, suivi des congés, arrêts maladie, démarches et déclarations auprès des organismes sociaux, autres…
  • Déployer une stratégie de recrutement pour détecter, sélectionner et attirer les meilleurs talents
  • Améliorer continuellement l’onboarding des nouvelles recrues afin d’optimiser leurs montée en compétence et intégration dans la société
  • Formaliser les process RH adéquats notamment toutes les relations sociales entreprise
  • Gérer les obligations réglementaires en vigueur (affichage, règlement intérieur, accord d’entreprise…) & avoir les connaissances en droit du travail français (contrats, démarches pour les organismes sociaux, IRP…) pour être le référent des sujets sociaux et légaux chez LiveRamp
  • Représenter la société auprès des IRP et être leur interlocuteur pour toute question relevant de leur domaine de responsabilité (préparation et tenue des réunions ordinaires et extraordinaires, préparation et suivi des consultations obligatoires…)
  • Suivi des actions de développement et de formation (pilotage des entretiens d’évaluation et de la masse salariale)
  • Assurer le dialogue avec les équipes (développement du bien-être au travail et d’un bon climat social)
  • Garantir la conformité de l’administration du personnel en vue de prémunir l’entreprise contre un risque juridique et social (conformité RGPD, contrôler les dossiers du personnel)
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des process et procédures internes
  • Agir en réel binôme dans la gestion des projets transverses
  • Assister dans le suivi et la mise en œuvre des projets (intégration, Performance, Formation…)
  • Accompagner le processus de paie

Profil recherché

  • Vous parlez et écrivez parfaitement en anglais
  • Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire.
  • Vous avez un profil RH généraliste et avez déjà travaillé sur de la gestion de projet RH.
  • Vous avez un sens affûté de la communication et vous êtes un vrai passionné de l’humain
  • Vous aimez travailler dans un environnement qui évolue vite avec des objectifs ambitieux, et vous avez déjà accompagné des équipes dans ce type d’environnement
  • Rigueur et précision
  • Autonomie et Anticipation
  • Sens du service et du travail en équipe
  • Flexibilité
  • Maîtrise du Pack Office

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